1、面对这个问题，首先要考虑的是自己的职业前景、前途，而不是和领导之间的情份。有些人面子很薄，觉得平时领导对自己不薄，再怎么样也不能直接拒绝这份“好意”，稀里糊涂地就跟过去了，这是非常不理智的。
2、走还是不走，最需要考虑的一个问题就是：这个领导值不值得跟？1.领导的做事风格是不是你认同的？2.领导是不是一个愿意放权的人，很多事情愿意交给下属去独立完成？3.领导是不是一个负责人的人？遇到事情主动分析、承担，而不是全都归结为下属的错。
3、领导是否真的愿意栽培你？重视人才培养？在领导身上是否真的有你可学习的地方，并且对你以后的职业成长有很大的良性帮助？领导是否一直都是一个有信用、信守承诺的人？答应过的事情没有违约过？这些问题一定要确认并考虑清楚。
4、接着才考虑领导选择跳槽的行业和企业是否符合你的期望。包括竞争力、实力、企业文化、潜力、稳定性、晋升渠道、发展前景、薪资待遇等等因素。和现在所在的企业相比，以后的成长是否更值得期待？
5、目前所在的公司，自己的事业是否处在上升期，领导的跳槽对你的影响是利还是弊？如果这时候正是你大展拳脚的时候，留在老东家应该更加得心应手，真正的好领导，不会你不跟TA走而心存芥蒂，而是愿意看到你有更好的发展。
6、如果权衡各方面因素之后，觉得确实应该跟随领导跳槽，也不能立刻马上走，最好在领导入职新公司半年后，等领导在新公司中稳定下来，各方面都得心应手的时候，再跳槽过去是比较正确的。
