1、公司同组成员总是出风头自己没表现的机会可以：首先要做到的就是保持良好的职业心态，要时刻成熟、稳重、踏实、认真。作为职场人士，避免不了要和人打交道，不管是做内部管理工作，还是做销售工作，亦或者后勤普通成员都需要和人打交道，如果因为其他同事的某些言行举止就影响到自己的心情和表现，就不代表没有办法适应环境，无法生存。所以要时刻保持自己良好的职业心态。
2、公司同组成员总是出风头自己冤铘讵柘没表现的机会可以：利用空闲时间不断学习、充电，提高自己的业务能力之外，还要多学习其他方面的知识，技不压身，多学习总是有好处的，尤其是关于人际交往方面的书籍也可以多看一看，这样可以帮助自己提高情商，于人于己于工作都是有好处的。学习使人进步，骄傲使人落后。既然同组的成员十分爱出风头，证明还是有点能力和实力的，不然只会让他出丑，所以作为同组的人，要更加努力才行，让自己成为优秀的职场人士。
3、公司同组成员总是出风头自己冤铘讵柘没表现的机会可以：找一个时间认真地和他/她好好沟通一下，也给自己一点表现的机会。有时候可能自己太爱出风头自己并不知道，如果同组的成员也是这样的人，不妨找一个合适的时间认真地聊一聊，一个人是无法完成一项重要复杂的任务，还是需要大家齐心协力才行，所以该让对方表现的时候就让他表现，但是自己要展示能力的时候，也希望他/她可以不设障碍。
4、公司同组成员总是出风头自己没表现的机会可以：公平公正合理的争取自己表现的机会。在一个团队之中，每一个人的作用都是十分重要的，要将工作任务完成的出色，离不开团队每个成员的努力和付出，所以在向领导汇报工作的时候，该自己说的时候一定要争取这个表达的机会，即便自己真的不如同组成员能说会道，也要表达一下自己的想法，展示一下自己的能力，机会总是要争取的。
5、公司同组成员总是出风头自己没表现的机会可以：如果自己的努力和付出明明比对方多，而且自己表达能力也可以，但是对方总是抢占风头，总是将功劳归在自己身上的话，就要坦诚布公地和自己的上级领导汇报，请求领导给予正确的指引，不然就请领导批准调换岗位和部门，不再和这样的人同一组。
6、公司同组成员总是出风头自己没表现的机会可以：同组成员的的确确能力很强，也有号召力的话，就让对方出风头，自己做好辅助工作，做自己擅长的那一部分，好好的配合工作，一旦做出工作结果，是一组人的努力和付出，作为公司和领导都应该看得到。当然配合对方并不是让自己默默无闻，而是在自己擅长的方面突出自己的能力。
7、公司同组成员总是出风头自己没表现的机会可以：如果对方的行为已经严重影响到其他成员的工作心情，但是领导和公司却不理会、不处理、不干涉的态度，那么可以思考换一家公司工作。其实工作环境很重要，就和家庭环境一样。所谓树挪死，人挪活。不要再一棵树上吊死，要换一个环境，让自己的工作能力可以得到更好的表现。
