员工因工受伤了，受伤期间的工资应该怎么定呢？是按受伤前的应发工资发放，还是按病假工资发？对于这个问题，很多人都弄不明白，小编最近刚好在研究这个问题，就来说说我的理解吧，这些观点谨代表个人观点，也仅供参考。下面，就从以下几方面来介绍：
一、工伤的概念。
1、所谓工伤是指员工在工作期间正常履行工作职责或者在准备工作时以及工作完毕的合理时间内非本人故意所受的身体伤害。
二、员工工伤后的二个特殊时间段？
1、住院治疗期。职工因工受伤后，会进行住院治疗，住院治疗的期限一般就是根据受伤的程度和等级来定，有些伤重的，可能会住很长时间的院，有些受伤比较轻的，也可能只会住几天院，住院治疗的期间就属于工伤的住院治疗期。
2、停工留薪期。住院治疗后，医生会按照病人的受伤情况给出医嘱，会叮嘱员工需要休息多久，这个医嘱休息期也就是我们一般常说的停工留薪期，这期间员工在家休息养伤，也应领到相应的劳动报酬。
三、员工工伤期间的工资支付问题。
1、全额支付。员工因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期之间，用人单位应按照员工受伤前的工资标准支付全额的工资，不得降低劳动者的报酬。
2、基本工资。有些工作岗位比较特殊，比如销售岗，这些员工的工资收入主要是靠提成和绩效，员工在受伤后，就无法工作劲忧商偌了，也就没有提成和绩效了，用人单位在员工因工受伤后，一般就会按照员工的基本工资来支付停工留薪期及住院治疗期的工资。当然这个要看双方是否有约定，假如没有约定的话，也就不能按照这种方式来支付工资。
3、病假工资。员皤材装肢工在规定的停工留薪期结束后，身体还未完全康复，还需要休病假的话，就需要向单位请病假，要按照用人单位的规章制度履行正常的病休假手续，在这期间，用人单位就应按照病假亏坚橘锝期给员工发放工资，也就是发放病假工资，病假工资的发放，法律都有明确的规定，假如双方有约定的话，就按照双方的约定，没有约定就按照当地的最低工资水平发放都可以。
