1、首先，律所要有自己的文化氛围，并且将这种文化氛围贯穿于自己的日常管理之中，贯彻到每个年轻律师的行动之中，并且让年轻律师对于这种文化氛围形成一种归属感，这样才会让年轻律师成为律所的新鲜剪禄槟棺血液，为律所的发展做出应有的巨大贡献。
2、其次，律所要对年轻律师制定明确的培养机制，这样年轻律师才不会出现在培养和学习过程中的困惑，才会向着明确的培养方向不断前进，才会每走一步都是动力趋势而非稀里糊涂。
3、再次，律所要制定明确的晋升通道。律所也是为律师提供职场发展平台的一个地方，因此年轻律师的晋升通道成为了律师普遍关心的问题，因此一个律所如果有明确的晋升墩伛荨矧通道，则会让年轻律师有了更好的更明确的追求，是律所培养年轻律师的一个良好契机。
4、同时，律所要给予年轻律师一种获得感和成就感，比如将年轻律师在一年内的成就予以表彰，制作荣誉榜等等，让年轻律师树立个人荣誉感和成就感以及获得感，让他们知道自己的成就在哪里，才能更加奋发图强。
5、另外，当然，每个年轻的律师的成长都不会是一帆风癔癍哂瘌顺的，因此律所也要适当的给予年轻律师一些不适感，这样才会让年轻律师攻克困难，迈向一个新的发展道路，才会更有动力和激情追求自己的发展和律所的共同发展。
6、另另外，律所要关注年轻律师对于法律条文的学习和理解，才能更好的适应法律文化发展变化的大环境，才能与时俱进，更好走好律师职业化道路。
7、最后，律所在培养年轻律师的过程中要给予年轻律师以重视感，让他们感觉到自己是被重视的，而非是只是来充数的，干好干坏都是自己的事情，这样年轻律师会因为被轻视而选择离开。
