1、第一，面试求职时要注意一点，那么就是一定要提前做做准备，对你即将要去面试的这家单位的一些资料要扒一扒，比如企业背景、注册资金、主营业务、甚至是大概的薪酬范围。做好准备之后去面试总比没准备一脸不自信强多了。
2、第二、面试时一定会有程序的，比如首先填写简历、然后被带到面试官面前、接下来的自我介绍，如果说到薪资谈判，那么也是有程序的。比如轮到你提问环号俗劭蜾节，那么一定要注意第一个问题一定不是“你们这个岗位多少钱一个月？”或者“你们这个岗位年薪是多少？”薪资问题和福利问题一定要放到你的最后一个问题。别说我没告诉过你哦。
3、第三、在我们去面试时也许面试官会问到你“你以前的薪水每个月是多少？”“你们以前的福利是什么样的？”其实这就是在刺探你自己对薪酬的可接受范围，所以在回答这个问题时要谨慎回答，避免回答的内容过于细化。
4、第四、有时候你去面试，也许你去面试的单位给出的薪水并不是你所期望的水平或者数字，那么这个时候有时候也许是对方的工作内容比较轻松；那么剩下的一种就是同样的岗位这家企业的薪酬水平整体滞后，那么判断出这些有利于你做出正确的选择。
5、第五、我们在面试求职时，最怕的就是同时找到两份工作，一家公司比另一家公司给出的薪水高出500块或是1000块的问题，心里通常会很纠结，我到底要去哪家好呢？其实大家遇到这个问题时首先要淡定，仔细现象了解每家企业的信息，到底是哪家企业的管理做的比较好，工作流程比较顺，你自己可以在平台上能够更好的成长而不是那多出的500块或是1000块，一定要综合衡量之后做出选择。
6、第六、在遇到一些稀缺性人才时可能每家企业都在争夺人才，往往提供给你竞争性的薪酬，那么刚好你看好一家企业，对方表示薪酬就这个水平了再不可能增加时，那么这个时候当基本薪酬谈不动时记得提条件谈福利比如补贴、弹性工作时间等。
7、第七、大概归纳以上几点，希望对广大求职朋友有所帮助，喜欢我的文章们可以加个关注哦。分享转发出去让更多的伙伴们受益。最后祝大家工作顺利、职场开心！
