1、 一是在工作和生活中，关心每一位教师工作诉求，引导教师填写竞岗申请书、个人成长计划，使其明确工作目标。
2、 二是大力“培青”，实施“青蓝工程”。签订师徒帮扶合同，落实帮扶责任，促进青年教师专业成长。
3、 三是根据每一位青年教师的专长和教学特点，学校积极营造氛围、搭秃赈沙嚣建平台，为他们提供参与各级各类教育教学活动、展示、比赛的机会，充分调动每一位教师工作嵫懈艘佐热情，释放他们的活力，使其成为学校各项教育教学活动中最前沿、最具有活力的群体。
4、 四是学校积极组织教师参加市区教研室、进校等部门组织的教师培训，确保每一位教师每年都参加培训学习。
5、 五是积极组织学校教室赴省会、东部沿海等教育先进地区学习、取经，不断提高教师的视野，促进教师不断进步。
