1、了解考官都是什么身份人在担任兵法上说：“知己知彼、百战百胜”。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要，因为你要“迎合”他，取得他的欣赏，给你打高分。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处（科）长们和相关官员担任，他们要经过培训的考试取得考官资格证。这就是说是由“老公务员”给“新公务员”评分，看清楚了，给你打分的是当官的、是公务员而不是“专家学者、博士后。老公务员们最清楚需要什么样的新公务员来当他的下属，他们的评价是最现实的，有自己选人用人方法和标准。
2、不要盲从所谓的品牌权威培训机爿瑰鲚母构。有些很知名”品牌“专业权威培训机构，把自己吹得神乎其神，极尽夸大之能事，其搏皋咬夼实他们的师资基本上是没有当过考官，没有从事过公务员职业、或者考不上公务员的研究生们和涉及过公务员考试之类资料的兼职教师、研究人员，他们的一套套面试理论很是能唬人，把面试形容得如同神秘的闯关战斗，说白这只是以“利”当头的营销手段，不这样造势，如何能调考生的胃口，如何能动辙培训几天、一两个星期就五、六千、八千、一万、三、四万，所谓的实战培训也就是在给你套答题模板，让考生们自己相互对练，所谓的专家偶尔煞有介事的点评，他们点评的所谓权威答法，如此生搬硬套模版，牵强附会，脱离机关实际的纯理论东西真让人不敢苟同。而在从没接触过机关工作的考生眼里往往视为金科玉律，很多考生就这样清清醒醒却糊里糊涂的误了前程，却不知道是误在品牌机构的名师手上。当然他们会说有些人就是在我们这培训考上了，我要说，有些笔试分数高的人，有些个人综合素质特高的人，他们有培训和没培训，在哪里培训都一样要脱颖而出，但被误的人是大部分。这种培训充其量也就是保本生意，发挥正常的话拿个平均分，优势是没有的。