1、员工应提交书面申请，经企业批准，并签署无薪留用协议。如果你不付钱，未经企业批准申请就业的，企业应当按照违反劳动纪律的行为处理。
2、非有偿就业协议在非有偿就业期间，企业将停止支付工资、奖金和各种津贴而补贴，停止享受劳动保险待遇等待遇;劳动者应当按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险。
3、工资暂停期间按期支付的，可以计算连续工作年限无薪休假员工在聘期届满前未办理再就业手续，未办理离职、调职手续的，企业可以在聘期届满后等待其工资的暂停发放。
4、违反劳咿蛙匆盗动合同而终止劳动关系的停薪留职赔偿问题无偿留用合同具有一定的特殊性，缺乏对意义和功能的理解，以一种淡然的态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来了一定的影响。用人单位和合同固嗟喹账工的合法权益受法律平等保护，双方应严格履行劳动合同。
5、无薪假期后，养老保险支付方式与企业有劳动关系的，企业应当负责支付合同约定的养老保险。假如劳动者离开原单位，那么他在缴纳养老保险前还是有效的，可以继续支付。
6、劳动者其他权利劳动者自愿在其他单位工作，与原单位继续保持劳动关系的，可以变更劳动关系的有关内容。不想原单位继续工作的，原单位可以解除劳动关系。