压力型面试即有意制造紧张气氛或者求职者自己制造了压力氛围的面试情况，昨天我们总结了面试中常见的七种压力，今天跟大家介绍一下几种应对压力型面试的通用方法：
第一：主动承认自己的不足，将压力面试转化为品质测试
当面试官发现你某方面知识能力不足，而你这一方面确实有待改进时。或当你遇到实在无法解决的问题时。坦诚地承认自己的不足，但是在承认自己不足的同时，要主动向面试官请教，表显自己进去和谦和的态度。当一个人主动承认自己不足时，缺点就会变小。
第二：创造反应时间
当你对面试官的问题一时无从下手时，可以微笑着说：“这是个非常有针对性的问题，说实话这问题挺难，请给我一点时间思考一下！”这样做，既缓解了紧张气氛、放松了自己，又为自己的思考赢取了时间，避免冷场僵局造成更大的压力。
第三：跳出问题本身回答
有一个例子：某人在应聘所在集体下属公司的经理岗位时，有一个环节是演讲答辩，面试官有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试官的提问。这环境本身就给人巨大的压力。有不少人站在那里就紧张，话都说不利索。此时面试官问了某君一个两难问题：“你应聘的这个岗位，是帅才的岗位还是将才的岗位？”
因为无论回答是哪一种才都会面临一个该如何论证的问题，若只论证其中一种又会显得片面。此时，我们就需要跳出岗位来看，某君是这样答的：“这个岗位（指经理岗位）既是帅才的岗位也是将才的岗位，因为它相对于集团领导层是个将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一个帅才的岗位，如果您要问我本人是帅才还是将才？我想，您把我放到这个经理岗位上，我把帅才也锻炼了，将才也锻炼了。因为，人才是锻炼出来的。该面试者如的回答最终也使得他得到了那份经理的工作。因此面临这种两难的问题，面试者需要从问题的多种层次考虑，跳出来，才能回答精彩。