1、写出一份完整的可能性清单。试着想想那些可能愿意在你的专业领域给你写推荐信的人。一般来说，请求推荐信的地方至少要两个，不超过三个，但如果你的理想人选不成功，想一个更大的名单是个好主意。试着想出至少5-7种可能性。
2、订购清单。你如何选择给候选人分配“力量”是相对的，但总的来说，你要在写信人熟悉你和你的工作之间保持平衡，而写信人站在地里。虽然你可能和你的一个班的同事或助教有更好的关系，但他们的来信可能比你的上司或教授更了解你的工作，但可能需要提醒。
3、高目标。考虑你的工作文件或档案收集分享他们可能和你不太熟悉的和你潜在的推荐人。这是一个与你所在领域的成功人士取得联系并显示主动性的好方法。你越容易做他们的工作，候选人就越有可能帮你的忙。
4、收集有关申请信作者的机构和申请书的所有信息。这意味着你应该几乎完全完成申请，并熹栳缂靖能够向写信人提供补充材料以供参考。这可能包括：你的写作目的或求职信简历学校的学位或奖学金计划申请联系人姓名在机籁缰汾秘构发送信任何必要的字母形式，提示收到信的地址和日期的工作表名称样品或组合成绩单的复印件，或URL来完成上传信
5、使接触。告诉你名单上最合适的候选人，如果可能的话，你希望亲自利用他们作为参考。通知他们一般的指导方针、到期日期，并在这段时间向他们提供必要的资源。
6、衡量他们的意愿。直接询问他们是否愿意给你写一封推荐信。如果没有，或者他们不确定他们是否有时间来完成它，转移到你名单上的其他候选人。
7、及时。教授和学术顾问通常乐于提供建议，并考虑将其作为其专业职责的一部分。然而，由于他们收到的申请量非常之大，你应该在申请入学或其他最后期限之前，提前提出推荐信。一个很好的经验是提前一个学期联系他们，以确定他们是否愿意写一封信，然后确保他们在截止日期前至少有一两个月的材料。
8、跟进并保持联系。感谢您提供信件或电话通知。另外，最好是让他们了解你的进展。他们与你的成功有利害关系，所以如果你在大学或计划中得到了一个职位，就让他们知道。如果你在路的某个地方需要更多的信件，这也会让你的门开着。
9、只给潜在雇主提供专业的名称。这可能包括前任主管、同事或下属。潜在雇主不需要个人推荐，比如朋友或家人。如果你是一个有点相关的专业经验在你的领域的最新研究，推荐信的教授和学术顾问将携带更多的重量比信主管或同事的工作你可能认为是你寻求的位置无关。
10、请参考他们所需的信息，以便准备一份条理分明的参考疙熳阊涓信。请确保您的推荐信的名称、标题和完整地址都将交给他们。如果需要的话，你也可以给你的写信人提供一个工作样本或一个投资组合。参考你所面试的工作的描述，以便他或她可以定制推荐信，以解决职位所需的资格和专门知识。如果提交一封推荐信的硬拷贝，而不是电子版，请以事先写好的、预先盖印的信封作为参考，并加快邮寄推荐信。
11、保持对潜在呼叫的引用。如果你申请的招聘经理会打电话给你的推荐人，而不是要求推荐信，那么你可以给你的上司一个电话，希望你能听到这样的电话，包括你要打电晌蚌畚玉话的人的名字。如果你已经面试过这个职位，让你的推荐人知道你问的是什么问题，这样他们就可以知道从电话中得到什么。
12、一定要给你的参考足够的准备时间，准备一封精心制作的推荐信。即使你刚开始考虑申请一份新工作，你也会提前知道这将是招聘过程中必不可少的一步。尽快联系，有固定日期再联系。
13、跟进.感谢推荐人给你一个很好的参考午餐日期或小礼物。让他们了解你的成功，也确保你在你的领域有一个良好的商业接触，一个与你成功相关的人。
