如果第一份工作就是护鲚娼草碱林员，连续工作了10年享受的待遇如下：
1、职工累计工作10年，不满20年可以享受10天的带薪杏揉动减年假（请病假累计3个月以上除外），在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排。
2、劳动者在用人单位连续工资满10年应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，该合同也可以解除。
3、实际工资年限≥10年，在本单位工作年限大于等于10年小于15年的可以享受12个月的医疗期。医疗期就是职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，用人单位不得解除劳动关系的期限。
医疗期的待遇：
①病假工资或疫病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得最低工资标准的80%；
②医疗期不得解除劳动合同；
③对医疗期满尚未痊愈或者医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位另外安排的工资的，被解除劳动合同后，用人单位要给与员工经济补偿金。
个人无过错用人单位用人单位提出解除劳动合同，或者其他符合应当支付经济补偿金的情况，可以享受的经济补偿金=工作年限（≤12年）*月工资 。
工作年限除整数外，工作年限的零头部分按如下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按一年算，支付1个月的工资；
②不满六个月的，按半年算，支付半个月的工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，月工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。
基本上就这些，有些可能暂时不会涉及。