1、直接删除信息少的简历一般来说，求职者的简历如果是过于简单，不是因为个人经验少，就是因为准备认真，因此，也无需再考虑入选。
2、根据求职者住址等信息筛选一般我们都会发现，如果面试公司离求职者居住地比较远，这个时候一般都不会来入职，因此，也无需浪费时间，直接pass掉。
3、从期望薪资筛选一般公司在招聘某个岗位的时候，对于薪资的范畴都是有预定的，因此，HR可以直接通过这些期望薪资进行快速筛选。
4、从职场经验筛选一般每个岗位要求的岗位经验都是不同，这个时候可以按照企业的岗位经验需求，也可以很快地筛选出一部分合适的人选。
5、求职者工作意向对于HR来说，快速找到合适的人才，必然需要看看这个求职者求职意向，和职业发展的方向，然后便可以快速筛选出精准的合适人才。
6、对于新手HR在挑选求职者简历的时候，总是会花费很多时间，而且效率和质量都不行，如果能够按照以上方法来进行简历的筛选，让你轻松找到合适人才，人才匹配更加精准和快速。
