1、人力资源工作者首先要做的就是面试前的准备，在准备阶段要明确面试的目的、科学地设计面试问题、并且选择合适的面试烈性，明确面试的时间和地点等。
2、人力资源工作者作为面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写下替岗，面试考官在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否发展潜力等。
3、在面试的开始阶段要与求助者做简单的沟通，并对求助者简历的真实性进行验证，同时也是考察求职者的沟通和逻辑思维能力。
4、在面试的正式阶段主要涉及求职者的一些过往的工作内容，以及是否与企业的所招聘的岗位需求想匹配，是否对企业所提供的职位感兴趣，是任何同企业的文化以及管理方式等。
5、人力资源工作者在面试结束阶段，一般都要急于下结论，不要急于给予求职者答复，面试官要给予自己充足的时间来分析求职者是否能胜任本岗位工作，在面试结束后一定要整理好面试记录表，这是评估求职者的主要依据。
6、人力资源面试的最后一个步骤就是面试评估了，面试结束后一般应根据面试记录表对应聘人员进行评估，评估可采用评语式评估也可以采用评分式评估，这主要取决于人力资源工作者的评估习惯。
