作为有良心的企业家，厂房因故被征收征用或者是由于资金周转不灵变卖厂房，优先考虑到的就是员工的安置问题。这件事情如果处理不当就会引起很多不必要的麻烦，能够走法律程序解决是最好的办法，其核心就是解决好职工再安置问题。
工具/原料
劳动合同
赔偿金
基本补贴
1、所有员工不论等级高低不论年龄大小都要统一发放补偿金。根据劳动合同法，不能按照劳动合同履行工作承诺就应当给予对方一定补贴。及时了解他们的家庭情况，丢了这份工作是否还有其他经济收入来源,对于有特殊情况的员工也要特殊对待。
再安置
1、一点点的补偿金是解决不了什么问题的，员工最需要的就是工作，这样才能有经济收入。如果有其他的路径能够继续提供工作环境的晌蚌畚玉话，可以推荐给其他的工厂做劳动力。这样自行解决原有合同，再签订新的合同继续工作。其实补偿金是小事情，最重要的就是有工作，有持续的收入，养家糊口。
鼓励创业
1、创业也是第三种职业形式，鼓励员工自主创业，解决生活生计问题，不失为另一种好办法。企业老板作为创业的先驱，不仅可以传授一些经杼鲴奶袒验给他们，还可以提供便利的渠道，可靠的资源，优惠的途径以供帮助。对安置有创业激情的员工来说，是一笔额外的财富。
寻求政策扶持
1、如果您的厂房是政府征收或者经营的产业在政府的政策辅助支持之下，可以向政府寻求帮助，在优惠的政策之下更好地补贴员工，安顿员工。通过政府的调控和市场的自主调节赋予新的就业渠道。这样做可以节省不少的人力，财力，物力。
麻烦事
1、员工闹事如果遇到了不明事理的员工，想要讹钱。务必冷静，不要冲动。一定要现场留证留下足够的证据来证明是谁闹事？以此便可以及时报警申请公安介入，依法立案依法查案。依照劳动合同法，视事态状况无理取闹者可以解除劳动关系。
2、员工有意见个别员工有不同的想法，有意见的话，这里有私下解决或公开解决两条途径。私下解决可以使事情处理得更为隐蔽，大事化小，小事化无。公开解决的话，要是处理得好，可以以此增强企业的信用，有利于树立良好的形象，为再次开办企业奠定基石。
