1、如果被公司（无论任何类型产业的企业）无浣半柚跋故解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请肠柢肯垴劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2、用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
3、《劳动合同法》 第四梃悸霸庥十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总剞麽苍足数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、如果就职期间，用人单位没有对就职员工讲明或隐瞒（不履行应尽义务），进行合法签订劳动合同被无故裁员的劳动者，应当保留就职单位的物据证件，上报劳动局或当地居委会，劳动局（居委会）不理会或不受理，可上诉当地法院，依照法院审判，进行法律仲裁
5、劳动者如果有什么问题不会的，可以寻找律师请教相关问题。律师也有免费义务帮助的。
