1、作者是决定稿件质量的首要因素，作者的水平、态度是决定图书质量高低的先决条件，要不断开发和使用新的、优秀的作者。
2、开发新作者要时时进行，开发方式要不断拓宽，电话、网络、书信、熟人介绍等形式均可。编辑（中高职教材类编辑）可以从自己的老师、同学中选择优秀作者，但不能任用非教学一线人员。
3、作者资质： （1）年龄在补朱锚卦30岁以上，教龄（职业院校）在6年以上，职称在高级以上； （2）有论文发表、寝枷漳篥著述出版； （3）能有选书权，并且主动帮助推广； （4）思维活跃，有思想深度，创新能力强； （5）认同公司理念、稿酬发放机制等，有意与公司长期合作、共同发展，能密切配合编辑工作。 注：若条件优秀，具备良好的资质，在编辑和部主任审阅其作品或样章，对其认同的情况下，第1条和第2条限制可适当放宽。
4、水平认定：可以通过简历及写作历史等初步了解作者的基本水平，通过水平测试、交谈（谈论与本专业相关话题）的方式了解作者的思想和真实写作水平。总之，合作之前通过方案探讨等方式进行全方位的沟通，取得一致看法后，才可以正式约稿。
5、收集简历：在各类图书项目正式组稿前，各学科策划编辑要提前将备用作者简历（按统一的格式）提交给部主任，经部主任审查通过后，方可对该作者安排稿件编写任务。
6、发送征稿函：通过邮箱的方式，向拟约稿对象发送征稿函。
