大家好，我是环球人脉噩荜务圃网的职业咨询导师，平时会回答网友提出的各种有关职场和管理方面的困惑，现把之酡箔挝棍前遇到的一些典型案例拿出来分享给大家，希望对大家的职业生涯有帮助。
有研究表明，一个人的职场生涯平均要换7次工作。所以免不了会出现跳槽，能一直为一个公司奉献一生的职场人士恐怕不会有。跳槽，有时会有说不出的纠结。因为人对未知的新环境有着莫名的恐惧，所以跳槽之前往往会有着痛苦的选择。
可能大多数人跳槽都会说是职业规划得结果，但往往有时职业规划也不可能是那么清晰。
跳槽与卧槽该如何选择
案例一：
问题描述：在这家公司工作了近四年，本打算年后跳槽，可能老板听到风声，给了一单有几万提成的单给我，面对眼前的利益（3到5万），还是去更好的公司（比如全国知名的猎头公司）。想听听大家的意见。
案例分析：
原计划是跳槽无疑，但人在职场无非是为了一份稳定的工作和体面的报酬，原本跳槽是为了提升薪酬，可原公司老板就答应提升，这时该如何选择呢？
建议1：薪资原因是否是主要原因
如果确定是老板想以此挽留，那不妨试下申请加薪。如果申请到加薪，和你要去的下一个公司的薪金差不多，那不妨再干一段时间，如果依然感觉不好，再跳，那到下一家的起薪就会更高。如果老板没有给加薪，也许说明只是给你一个一时的甜头挽留住你而已。个人见解，仅供参考。
建议2：从长远看是否付出等于回报
看来你是做业务的或者搞项目管理的，请从以下三点决定你的去留：
1.此公司是否有中长期发展规划，并逐步付诸实现？因为一家不思进取的公司是不会给你带来钱途的。
2.纵横对比，你的付出和业绩是否与你的收入成正比？如果不成正比，说明这间公司不善于唯才是用，老板不情愿与员工分享其成。当然你也可以据理力争，但多半徒劳。
3.在这家公司，你能否得到锻炼，得到成长？因为你得不到学习和成长，却满于现状，这就意味着你的前进意志正逐步被温水煮青蛙般消失殆尽。
建议3：记得自己原本想跳槽的原因
本来你就打算走人了，相信有更深层次的原因。即使你暂时因为老板给你的这个眼前利益所动，我个人认为不会太长久。除非那个深层次的原因被老板给你解决掉了。
案例二：
面对加薪，解决你工作难点。你离职么？
问题描述：在一个公司工作了近8年，最近感觉有点乏味，已经提交离职报告了，面对公司的挽留，愿意给你加薪，解决你的工作难点，你还会坚持离职么？
案例分析：
这个案例则不管从薪资还是从其他问题都能在原公司得到很好的解决，这时你是否还会因为工作乏味而选择跳槽呢？大多数人会说我们要找到自己喜欢的工作，可怎么证明呆在曾经工作8年的公司不是一个会更快乐的选择呢？
建议：
职场人士无需用跳槽来彰显自己的能力和水平，企业对待员工的态度也是判断一个公司企业文化的体现。在这个员工忠诚度越来越低的年代，能在一个自己满意的平台风险自己的青春和感情其实是一件很幸福的事，有时或许不需要跳槽，而只是需要一个长假。