1、第一，我们必须对业绩考核的内容项了如指掌，只有知道了考核内容才能有效的对症下药
2、第二，老员工在公司经历的业绩考核一定比新员工要多，经验丰富，知道还如何顺利的通过考核，我们可以咨询老员工
3、第三，业绩考核的重点一定是业绩，只要我们业绩能达标，其他应该不会有太大的问题
4、第四，没有人会随随便便成功的，想要通过业绩考核就要付出自己百分百的努力，尤其是临近考核的时候
5、第五，业绩考核也是对平时在公司的人缘好坏的检验，实在不行的时候我们可以寻求同事的帮助
6、第六，对于新员工公司的政策往往与老员工不同，相对会比较的宽松，那么我们可以汲取前几次的教训